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《湖北日报》 立异：跨越生长的内生动力
2012-09-03编者按
科技立异是一个国家和地区生长的基础动力。湖北科研院所众多 ，科技优势显着。院所改企转制 ，将科技优势转化为工业优势 ，是十多年来社会普遍关注的主要课题。
9月1日 ，“刷新体制机制 建设立异湖北”座谈会在楚天传媒大厦举行。围绕这一主题 ，来自13家高科技企业的代表 ，来自省科技厅、省社科院、省委政研室、省政府研究室的向导、专家 ，群集一堂 ，谈改制、谈研发、谈市场、谈立异 ，交流刷新体制机制的履历 ，探讨建设“立异湖北”的路径。
体制不刷新只有死路一条
座谈会上 ，各人公认 ，高科技企业要跨越生长 ，必需刷新体制机制。
中冶南方副总司理纪贵东叹息 ，2004年以前 ，中冶南方只是一家年收入2亿元的钢铁设计院 ，营业简单。2004年 ，公司提倡改制 ，主干员工持股40% ，把小我私家利益与企业生长捆在一起。员工起劲性很快被调动起来 ，由已往推着干到自动干。
通过几年起劲 ，公司营业实现横向、纵向双突破。从简单设计到集研发、设计、工程总承包于一体 ；从钢铁领域扩大到环保、市政等多方面。2011年 ，公司营业收入近80亿元 ，是改制前的40倍。“若是不改制 ，我们一定和襄阳其他20多家科研院所一样 ，早就垮掉了。”作为襄阳改制科研单位 ，回天胶业（前身为襄樊胶粘手艺研究所）董事、副总司理吴正明说 ，体制机制不改 ，只有死路一条。
回天胶业1997年最先改制 ，实现管理层、焦点手艺团队持股 ，成为彻底的民营企业 ；机制上实验营销、科研两条腿走路 ，开创科研项目PK制 ，创立果真公正竞争气氛 ，充分调动所有人的起劲性。现在 ，回天胶业已成为海内胶粘剂行业第一民族品牌。
华烁科技（省化学研究院）董事长刘良炎先容 ，省化院从上世纪80年月最先 ，一连一直地刷新运行机制 ，一举突破平均主义 ，对人才、效果、专利、产品、利润、管理等种种立异活动实验全方位、全历程的奖励 ，通太过配机制刷新 ，稳固了人才步队。
在决议方面 ，华烁科技通过全体职工大会建设了三个决议委员会 ，包管科学决议 ，让全体职工利益共享、危害共担。2011年 ，华烁科技销售收入突破4亿元。
企业要站在立异主体的位置上
天下科技立异大会提出 ，企业要成为立异主体。与会代表以为 ，要落实这一点 ，要害是要加大投入。
劲牌有限公司技管办主任郭圣祥先容 ，公司建设了院士、博士后事情站 ，种种资源优先供应立异平台。由于建设了开放立异平台和行业主流手艺系统 ，公司一直研制保健酒新品类 ，成为海内保健酒行业老大。
凯迪电力集团副总裁罗廷元体现 ，公司从没中止过科技立异。从2003年最先建设研究院 ，下设多个研究所 ，实验“特区管理”。通过一直立异 ，公司在海内率先突破生物质发电手艺 ，乐成转型为一家生物质发电企业。现在 ，公司在天下在建发电厂200多家 ，年内投产发电厂有30多个。
中冶南方副总司理纪贵东说 ，已往 ，公司是引进别人的研发手艺举行吸收。为买通工业链 ，公司专门建设手艺研究院 ，并团结武大、华科大等高校 ，对工业链和需要突破的生产工艺举行研发。现在 ，公司已掌握专利手艺400多项 ，多项效果获得国家科技前进奖 ，完全实现了自主研发、设计、制造。
武汉普天制药公司董事长刘昔平体现 ，宽大中小企业现在在资金、手艺等各方面与大企业有差别 ，但要学会借用高校、科研院所等外力 ，坚韧不拔起劲立异。
政府能否拿出3%GDP投入研发？
加大研发投入 ，是提高科技立异能力的须要条件。外洋高科技企业 ，每年投入研发的用度都占到营业收入5%以上。
铁四院先容 ，“十一五”时代 ，铁四院科技投入累计抵达4.47亿。“十二五”时代 ，公司希望科技立异实力抵达行业领先水平。希望政府加大对前沿工艺手艺、大型装备制造、科技效果转化等方面的资金投入。
安琪酵母每年投入研发的用度占到营业收入的5% ，力度很大 ，但刘忠诚以为 ，政府支持的力度还不敷 ，尤其是在人才、资源集中使用方面 ，有所欠缺。
华烁科技以为 ，凭证相关执律例则 ，高新手艺企业每年应拿出销售收入的3%作为研发用度 ，政府也应该按GDP的一定比例举行研发投入。政府要带动落实相关划定。
谁拥有人才 谁就能蓬勃
企业要立异 ，人才是要害。“谁拥有了人才 ，谁才拥有未来 ；谁有了人才 ，谁才华一连生长 ；谁拥有人才 ，谁才华够蓬勃。”刘良炎一席话引起各人共识。
中铁第四勘探设计院教授级高工陈晓波说 ，公司近些年通过引进人才 ，开发京沪、武广高铁项目 ，掌握了重大山区铁路的勘探手艺 ；以武汉长江隧道通车为标记 ，掌握了水下隧道手艺……“十二五时代 ，我们还要在高速铁路、磁悬浮、都会轨道等多方面引进人才。”陈晓波坦承 ，与偕行业兄弟单位相比 ，铁四院院士、巨匠级高条理人才作育还不敷。
武汉科宿世物公司是华中农大校办企业。公司总司理刘渝先容 ，公司主要研发、销售动物疫苗。建设时间不长 ，“公司每年以50%的速率递增 ，去年收入凌驾1亿元。”刘渝说 ，公司生长迅猛的焦点优势就是人才 ，项目带动人是院士 ，尚有多名教授、博士 ，研发团队十分强盛。
太阳集团tcy8722科技副总裁杨肖体现 ，公司引进人才不计本钱 ，都有良才落脚在这里。去年 ，太阳集团tcy8722科技聘用国际纳米专家王博士为公司首席科学家 ，认真量子点激光器中试研发。“这项手艺在蓬勃国家只处于中试阶段 ，太阳集团tcy8722科技站在了天下手艺前沿。”杨肖体现 ，该效果一旦批量生产 ，将对全球光电子工业爆发重大影响 ，通讯网络速率将提高数百倍。
回天胶业为吸引人才 ，在上海专门设立研发中心 ，并通过增资扩股等方法 ，让优异的研发、营销人才当股东。
前沿在那里 我们就走到那里
企业家们以为 ，想吸引先进手艺 ，引进高端人才 ，翻开销售市场 ，就应该紧盯经济蓬勃地区。
回天胶业吴正明先容 ，1999年以前 ，公司出去招聘博士 ，对方一听在襄阳办公 ，立马掉头走人。公司意识到：要走向前沿都会 ，才华吸引高端人才。
1999年 ，金融� ；泳� ，许多外资巨头纷纷撤离中国� ；靥旖阂党蜃蓟� ，在手艺、人才最麋集的上海设立研发中心。通过十年一直起劲 ，吸引了大批优异人才加盟 ，掌握了粘胶领域的多项天下前沿手艺。这些手艺通过在上海小试、中试、实验乐成后 ，拿到湖北生产。现在 ，公司生长为年创利税1.5亿元的上市企业。
安琪酵母是全球第三大酵母公司 ，为了使手艺处于前沿领先职位 ，公司划分在上海、成都、北京、武汉、广州建设起专门的研究室和研究中心。刘忠诚体现 ，“科技前沿在那里 ，我们就走到那里”。
市场需求什么企业就研发什么
关于科技企业尤其是由高校和科研院所转制建设的企业 ，最浩劫题不是研发 ，而是开拓市场。“开拓市场 ，要害要站在营销层面看手艺。”科宿世物刘渝以为 ，手艺是点 ，营销是面。从手艺看营销 ，企业难做大 ；只有从营销角度看手艺 ，公司才可能做大。市场需要什么 ，企业就应该研发什么。脱离市场的研发 ，是没有生命力的。
湖北安琪生物集团党委副书记刘忠诚说 ，公司从早先20多人 ，生长成亚洲最大的酵母公司 ，一个主要因素是充分把市场与研发团结起来。公司建设事业部 ，把研发部分和市场部分都纳入到旗下 ，使研发更细密地贴近市场 ，确保研发的效果转化为生产力。
劲牌体现 ，公司要求研发职员下到市场去 ，让手艺适合市场。中冶南方举例 ，公司进军环保、市政等领域 ，都是看中其市场远景。公司在相关领域的研发 ，是紧跟市场需求 ，而非盲目开发。
政府采购应向立异企业倾斜
企业家们希望政府采购向立异企业倾斜 ，优先思量外地企业的产品和项目。
有企业家体现 ，在江浙、四川等地的大型项目 ，包括一些科技项目 ，基本上都率先接纳外地立异产品。
中冶南方体现 ，现在一个新的课题和项目 ，可能代表了未来的工业生长偏向。若是外地企业率先进入市场 ，就可以抢占新兴行业的制高点。他希望 ，若是政府有好的项目 ，在一律条件下 ，重点思量本土企业 ，先行先试 ，支持这些企业生长。
智能电梯是我省民营高科技企业 ，研发出节电45%的新型电梯 ，手艺站在天下前沿。今年1-7月份销售电梯6500多台 ，实现收入19.8亿。这两年 ，公司走向外洋 ，接纳合作并购等多种形式 ，乐成开拓多个外洋市场。“但在武汉 ，用我们电梯的都是民营企业 ，政府采购这个大市场始终难以撬开。”公司董事长陈纯星建议 ，对外地自主立异产品 ，政府应该带动采购使用。
政府声音
省科技厅副厅长王春风：三大问题制约潜力施展 解决需要做好顶层设计
进入新世纪以来 ，“立异”成为高频词。立异成为提高综合国力的要害 ，成为企业第一竞争力。
近年来 ，我省科技立异能力获得了显著提升。可是 ，制约我省科技立异潜力施展的体制机制性问题依然突出。主要体现在：一是企业还未真正成为手艺立异的主体 ，以企业为主体、市场为导向、产学研相团结的手艺立异系统建设还保存体制机制障碍 ；二是科技经济“两张皮”问题没有真正解决 ，科技服务经济社会生长的作用影响还远远不敷。三是宽大科技职员的起劲性创立性还没有充分调动起来 ，潜力还没有充分验展出来。
要施展湖北科技优势 ，变科技大省为科技强省 ，美国硅谷的履历很值得借鉴。硅谷之以是能够取得骄人的立异成绩 ，重点是其在“手艺、人才、体制”上形成了独吞的立异创业文化 ，集聚了包括惠普、网景、英特尔、苹果、太阳微系统等一批全球着名、立异能力极强、处于天下首脑职位的高手艺公司。学习借鉴硅谷的履历 ，就是要指导企业成为手艺立异的主体。
今年科技厅有针对性地实验了“转化工程”、“载体工程”和“培育工程” ，以进一步培育和壮大高新手艺工业和企业 ，提升企业承接科技效果的能力和水平。
近期 ，我们正从制度上举行顶层设计 ，调动和引发科技立异的内生动力 ，推倒阻碍科技职员等立异要素向经济社会主战场、向企业互通的“柏林墙”。
专家看法
省社科院副院长秦尊文：勉励政策有 要害要落实
人才是科技立异中最具能动性的因素。早在十年前 ，长沙市就出台勉励高校西席创业的政策 ，并且能够落实到位 ，以至于那些有条件的先生“欠盛意思不创业”。在湖北 ，大大都的高校西席却是“欠盛意思创业”。
事实上 ，湖北勉励高校西席创业的政策并不少。早在2008年5月 ，省政府就下发了《关于深化刷新立异机制加速全省高新手艺工业生长的意见（试行）》 ，提出勉励高�？萍贾霸绷⒁齑匆档摹八母�70%” ，即高校、科研院以是手艺转让方法将职务科技效果提供应他人实验的 ，可从手艺转让所得的净收入中提取70%的比例 ，用于一次性奖励科技效果完成人和为效果转化作出主要孝顺的职员 ；接纳股份形式实验转化的 ，可将效果形成股权的70%奖励给效果完成人和为效果转化作出主要孝顺的职员 ；高校、科研院所 ，可以用非政府科技妄想项目结余经费出资入股或增资入股 ，其所获股权的70%奖励给课题组成员。
别的 ，2008年9月 ，武汉市政府常务聚会原则通过《关于加速全市高新手艺工业生长的实验计划》 ，出台一揽子行动刺激高新工业生长。今年8月28日 ，武汉市政府印发了东湖国家自主立异树模区科技效果转化体制机制立异的若干意见 ，允许和勉励专家教授留岗创业、科技型内资企业注册零首付。
这些政策含金量都很高 ，要害在抓落实。
政府搭高台企业才华唱好戏
建设于1953年的中铁第四勘探设计院是铁路业的中坚力量 ，多次获得国家和省部级科技前进奖。在研发平台方面 ，只有一个省级手艺中心。陈晓波先容 ，“这与我们肩负的重大项目 ，取得的效果显得不相当 ，希望下一步搞一个国家级的试验室” ，希望政府部分给予资助和支持。
劲牌公司先容 ，劲酒立异性地开发了保健酒品类 ，增进了行业生长 ，虽然行业现在不大 ，但从国家层面看 ，是一个重大的产品立异 ，公司希望在2014年建设保健酒国家级研发中心。但由于行业界线 ，对立异偏向掌握禁绝 ，希望政府提供资助 ，制订工业手艺蹊径图。
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